Na busca pelo autoconhecimento para que possamos melhor planejar nossas carreiras, têm-se uma ferramenta intitulada eneagrama, a qual condiz a um poderoso instrumento para explicar as diferenças entre as pessoas, revelando os motivos subjacentes ao comportamento individual. Sua grande vantagem é justamente condensar uma grande quantidade de sabedoria psicológica em um modelo compacto e relativamente fácil de entender.
O eneagrama diz respeito a uma tipologia que revela a autoimagem que temos de nós mesmos, com atributos e comportamentos típicos que determinam um tipo dentre 09 diferentes categorias de perfis, intituladas como “eneatipos”. Nesse sistema, cada eneatipo é predisposto em responder à realidade em 09 estilos individuais distintos, o que pode revelar sobre cada um: (a) diferenças de pontos de vista sobre o mundo; (b) tipos de escolhas que é propenso a realizar; (c) valores que se possui; (d) fontes de motivação; (e) formas de reagir às pessoas.
Tal tipologia não revela tudo sobre a nossa individualidade, mas mostra o principal de nossa motivação interna, nos ajudando a ver o que valorizamos na vida e o que notamos mais facilmente, sendo um elemento chave para identificarmos quem somos. Em resumo, trata-se de uma ferramenta que apresenta 9 perfis de pessoas em específico, os eneatipos:
- (1) perfeccionista;
- (2) solidário;
- (3) desempenhador;
- (4) original;
- (5) observador;
- (6) desconfiado;
- (7) entusiasta;
- (8) confrontador;
- (9) pacifista.
Quando refletimos acerca da utilidade que o eneagrama possa prestar às carreiras, é fato comum muitos de nós imaginarmos que em todas as profissões, as pessoas possam estar executando o mesmo trabalho, em que, aparentemente, pareça estar sendo realizado da mesma forma por todas elas. Entretanto, se examinarmos um pouco abaixo da superfície, diferentes tipos de pessoas podem estar fazendo o mesmo tipo de trabalho, entretanto, por perspectivas totalmente diferentes.
Mas o fato de podermos acessar o conhecimento de um sistema que trata sobre uma espécie de energia motivacional básica – o eneagrama, nos torna possuidores de uma ferramenta formidável, com vistas a uma abordagem construtivista da carreira, a qual nos esclarece em parte as razões pelas quais as pessoas se dedicam e atribuem significado ao seu trabalho, bem como a maneira em que preferem empregar seus esforços.
Na carreira, quando buscamos desenvolver nossas competências de trabalho, a aquisição dos conhecimentos de natureza técnica costuma ocorrer, muitas vezes, numa base mais racional. No entanto, o desenvolvimento de nossas habilidades comportamentais, tais como a capacidade de exercermos as relações humanas e os aspectos de comunicação e liderança, e ainda, nossas preferências sobre o modo como gostamos de cumprir as tarefas, estão ligadas ao nosso espectro emocional (o qual é refletido pelos eneatipos, ao menos em parte).
O eneagrama pode nos revelar alguns princípios que dizem respeito às formas pelas quais queiramos conduzir o nosso trabalho: “atuarei como funcionário ou trabalharei de forma autônoma?”; “gosto de tarefas que me exijam maior capacidade de comunicação ou de concentração?”; “ajo mais pela razão ou emoção?”; “sou mais lógico ou intuitivo?”; “desejo maiores retornos financeiros ou outras formas de realizações profissionais?”; “sou mais conservador ou prefiro arriscar?”; dentre tantas outras questões que possam surgir.
Para dar sentido a uma quantidade tão grande de dúvidas profissionais, é mais do que justo utilizarmos a sabedoria eneagramática para o aperfeiçoamento profissional. Ao acessarmos os conhecimentos das características típicas dos eneatipos, podemos colocá-los em uma base comparativa de análise conjunta às outras tipologias específicas ao desenvolvimento de carreiras, tornando-nos mais inteirados de nossas tendências e preparados para realizarmos as proposições dos ajustes necessários à caminhada profissional. A utilidade em adotar o eneagrama em processos de orientação de carreiras se dá por sua versatilidade em promover a todos nós um nível eficaz de desenvolvimento.
Na medida em que o estudo dos eneatipos é considerado um eficiente instrumento para representar a maneira como os indivíduos reconhecem, atuam e se autoidentificam, a partir de nove orientações como potenciais imanentes de si mesmos, o autoconhecimento proporcionado por meio de tais perfis prontifica maior confiança aos indivíduos em uma variedade de situações profissionais, ampliando o seu repertório de possibilidades para tomadas de decisão e ação.
Enfim, levando em conta o supracitado, os indivíduos podem considerar que a tomada de consciência conduz à liberdade de transformar alguns hábitos por meio de planos para o desenvolvimento profissional. A partir das informações adquiridas de perfis dos eneatipos, será permitido que indivíduos possam estabelecer uma espécie de mapa profissional a fim de estruturar estratégias e ações possíveis para o alcance de seu maior potencial.
(Texto extraído do livro “Autoconhecimento Profissional e Desenvolvimento de Carreira”, Editora Escrita Criativa, autor Marcelo Costa de Souza).
Marcelo Costa de Souza – Orientador de Carreiras, Autor, Mestre em Administração, Trainner em Análise de Perfis de Carreiras, Consultor Associado a Strübbe Consultoria